职业规划对个人发展的意义：能从职业规划咨询服务中得到什么帮助

金色夜叉

人们常说三十而立、四十不惑。到了一定的年纪你至少应该对人生和事业有一定的把握和理解了。然而，现实情况并不乐观，很多人一生都处在随波逐流,迷茫焦虑中。
在中国目前的就业环境中，大学毕业生就业后一年内的流失率高达50%，两年内的流失率接近3/4。正是由于缺乏职业规划意识，导致处于职场1-5年的频繁跳槽，企业员工流失率高，这对于个人和单位都是巨大的损失。这样的现象绝大多数是缺乏职业生涯规划意识的结果。


职业生涯规划的案例故事分享
100个美国人的故事
美国一个研究成功的机构，曾经长期追踪1百个年轻人，直到他们年满65岁。结果发现，只有一个人很富有，其中有5个人有经济保障，剩下94人情况不太好，晚年生活拮据，应该算是失败者。这94人之所以晚年拮据，并非年轻时努力不够，主要是因为没有选定清晰的目标。
启示：人生没有了目标，也就没有了希望，也就丧失了动力。
斯皮尔伯格的故事
大导演斯皮尔伯格的电影同学们都喜欢看，什么侏罗纪公园等等。他在36岁时就成为世界上最成功的制片人，电影史十大卖座的影片中，他个人就有四部。在他17岁的时候，有一次去到一个电影制片厂参观，尔后，他就偷偷立下了目标，要拍最好的电影。第二天，他穿了一套西装，提着爸爸的公文包，里面装了一块三明治，再次来到制片厂。他故意装出一个大人模样，骗过了警卫，来到了厂里面。然后找到一辆废弃的手推车，用一块塑胶字母，在车门上拼出来“斯蒂芬，斯皮尔伯格”“导演”等字样。然后他利用整个夏天去认识各位导演、编剧等等，天天忙着以一个导演的生活来要求自己。从与别人的交谈中学习、观察、思考，并最终在20岁那年，他成为正式的电影导演，开始了他大导演的职业生涯。这里面，我们可以看到他是如何确立自己的目标，并为之奋斗的。
启示：目标与理想并不是大人的事情，从小立志，并努力实现它，你就能拥有超人的力量。
南辕北辙的典故
你的车子越好，你的马匹越快，你离真正的目标越远。
启示：目标制定是一门科学，制定目标也是需要学习的，否则会造成错误的目标。
出租车的故事
一位乘客坐在车上看到旁边一辆空出租车违规撞车了，就抱怨地说：“空车没有载客，还跑那么快，跟抢命似的。”
正在驾驶的司机看了他一眼说：“其实我们司机都说，就是因为空车，所以容易出事！”“空车的驾驶员因为急于找客人，总是东瞅西看，不能安心驾车。而我们有了客人，虽然速度比较快，但是心里踏实，奔着目的地走就是了。”
启示：有了目标就有了方向。
铁路总裁的故事
一个炎热的夏天，一群人正在铁路上工作。远处一列火车缓缓驶来，在前面的站台停了下来，一个老人走下火车，冲着正在工作的一个工人喊道“大卫，是你吗？”。被称作大卫的工人抬起头来，看了他一眼说“哦，总裁，是您来了啊。是我，大卫”。他们聊了一会，火车开走了。大卫的同事立刻把大卫围了起来“原来你认识我们总裁啊”。大卫笑道“是啊，我们当年，我们一起在这条铁路上抡铁镐呢？”“哦，他是怎么当成总裁的，这么厉害”一个年轻人问道。大卫沉思了一会，回答：“23年前我为1小时1.75美元的薪水而工作，而他却是为这条铁路在工作”。
启示：理想的差异已经变成了现实的差异。目标的高低，决定了人生的差异。
为什么每个人都需要职业生涯规划
职业生涯的主要阶段
职业准备期：职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。（每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色。）
职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。（职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。）
职业适应期：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。（要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。）
职业稳定期：这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时段。
职业结束期：由于年龄或身份状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。当然，当今社会处于激烈的变化过程，随着客观和主观的变化，职业规划也要随之根据各种变化来进行调整。所以，行之有效的生涯设计还要通过职场反馈信息，调整修正生涯目标，反省策略方案的可行度、契合度和成功概率。使之适应职场现状的要求，并作为下轮生涯设计的参考依据。
一份行之有效的职业生涯规划作用
明确目标与方向：清晰的职业目标为个人的职业道路提供了明确的方向。通过深入自我了解和市场调研，我们可以确定自己的兴趣所在，以及所需的专业技能和资质。一个明确的目标可以帮助我们集中精力，更高效地实现职业上的成功。
优化资源与时间：合理规划资源与时间是实现职业目标的关键。通过有效的职业生涯规划，我们可以更合理地分配时间和精力，确保在最重要的领域进行投资，如，参加培训、建立人脉和完成关键项目。
提升个人竞争力：在激烈的职场竞争中，个人竞争力是决定成败的关键。通过规划，我们可以识别自己的竞争优势，并针对性地提升这些优势，使自己在求职或职位晋升时脱颖而出。
适应变化与挑战：职场环境不断变化，挑战与机遇并存。有效的职业生涯规划使我们能够更好地适应这些变化，包括，行业的兴衰、技术的革新以及工作方式的变化。
平衡工作与生活：职业生涯规划不应以牺牲个人生活为代价。一个好的规划会考虑到工作与生活的平衡，确保我们在追求职业成功的同时，也能享受幸福的家庭和个人生活。
实现终身发展：职业生涯规划不是一次性的任务，而是终身发展的过程。随着个人情况的改变和外部环境的变化，我们需要不断回顾和调整自己的规划，确保其持续性和适应性。


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